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安庆博士工作站管理办法
2010-02-21 返回列表
第一章    总则
 
第一条 为引进和培养高层次科技和管理人才,提高企业技术创新能力,加快科技成果转化,促进安庆市高新技术产业发展,经国家人事部批准,建立安庆高新技术创业服务中心博士后科研工作站(以下简称创业中心工作站)。
第二条 根据国家和安徽省博士后管理有关规定,以及安庆市的实际,特制定本《办法》。本《办法》适用于创业中心工作站、企业工作点和博士后研究人员。
 
第二章 机构与职责
 
第三条 市人事局负责对创业中心工作站的管理和具体工作指导;市科技局负责博士后科研项目管理及指导。
第四条 创业中心工作站设立管理办公室(以下简称博管办),负责日常事务。博管办设在市高新技术创业服务中心,其主要职责是:
(一)制定博士后工作的政策文件和管理制度,并组织实施。
(二)制定招收、培养博士后的工作计划,征集博士后研究项目,指导企业开展博士后科研工作,审核、上报拟开展博士后科研工作的企业的申报材料。
(三)与博士后流动站单位和企业工作点协商确定招收博士后的人选,并与博士后流动站签订《联合培养博士后研究人员协议书》。
(四)协助流动站单位办理博士后的进站、出站手续。
(五)督促企业工作点落实博士后的工作条件、科研经费和生活待遇,办理博士后人员的职称评定。
(六)组织对博士后的研究工作进行指导、监督、检查、考核。
(七)协助博士后办理国家和地方政府规定的有关博士后科研资助经费的申报工作。
(八)协调各方关系,为博士后和企业工作点解决工作中遇到的困难和问题。

第五条 创业中心工作站在引进博士后研究人员的企业设立工作点并挂牌,其牌名为"安庆创业中心博士后工作站××工作点"。企业工作点接受创业中心工作站领导,其主要职责是:
(一)与创业中心工作站签订《企业开展博士后项目工作协议书》。
(二)与博士后流动站和创业中心工作站共同确定招收博士后的人选,协助办理博士后的进、出站手续。
(三)为博士后的科研活动提供一切必要的场地、设施、设备和科研经费,提供较优厚的工资待遇。
(四)选派相关专业的高级技术人员作为科研项目研究协作人,与博士后共同实施研究项目。
(五)做好博士后在站期间的管理和服务工作。
(六)每半年向创业中心工作站报送工作进度和评估结果。
 
第三章 计划确定
 
第六条 企业根据实际情况和企业发展需要,围绕高新产品开发关键技术,提出博士后研究项目,填写《企业博士后研究项目立项表》,报博管办。
第七条 博管办组织专家或与合作流动站联系,进行可行性论证,报上级主管部门确定博士后研究项目立项。
第八条 博士后研究项目立项后,博管办制定招收计划,报全国博士后管理委员会办公室(以下简称全国博管办)核准后实施。
 
第四章 博士后人员招收
 
第九条 在国内外已获得博士学位或已在博士后流动站的博士后,品学兼优,身体健康,年龄在40周岁以下者,有能力承担企业提出的科研课题者,可申请进站做博士后研究工作。
第十条 在职人员不得兼职从事博士后研究工作。
第十一条 博士后人员的招收工作采用与博士后流动站联合招收的办法进行。博管办、用人企业会同合作流动站对拟招人选进行资格和学术水平评审查,确定博士后进站人员。联合招收博士后人员,视导师指导和设备试验等情况,用人企业向流动站支付一定费用,费用数额由双方协商确定。博管办协助办理进站手续。
第十二条 人选确定后,录取博士后的企业填写《博士后研究人员审批意见表》。工作站与合作流动站签订《联合培养博士后研究人员协议书》,明确双方及相关博士后人员的的责任、权利和义务。新进博士后人员应按照博士后管理有关规定和《联合培养博士后研究人员协议书》中的有关条款与设站单位和博士后流动站签订进站协议,明确双方的权利、义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、产权成果归属、违约处罚等。并将《博士后研究人员申请表》、《企业博士后研究人员审查意见表》、《博士后联合培养协议》报省、市人事部门备案。
第十三条 经批准进站的博士后人员应到博管办登记,并提交如下材料:
1、《博士后研究人员申请表》一式四份;
2、 博士学位证书复印件和通过博士论文答辩的有关证明材料;
3、本学科领域的两名博士生导师的推荐信;
4、如候选人是留学博士,还需提供我国驻外使领馆的推荐信和留学证明。
 
第五章 博士后人员的管理
 
第十四条 确定的博士后进站人员在全国博管办审批期间,可先行确定博士后研究工作计划,待全国博管办批准后办理正式进站手续。
第十五条 博士后进站三个月内须作正式的开题报告或可行性研究报告,合作流动站应确定相关专业博士后作教师作为学术指导人,企业可选派相关专家作为项目研究指导人,共同指导博士后的研究工作。同时,企业应成立科研项目小组,配备年轻技术人员参与项目研究。
第十六条 博士后人员在站工作期间由工作站负责建立《博士后研究人员档案》,博士后进站工作一年左右,由博管办和合作流动站组织对博士后进行中期考核,考核结果存入博士后个人档案。
第十七条 博士后在站工作期限为两年,确因工作需要延长期限的,经各方协商同意,可适当延长,但延长期不得超过一年,并报全国博管办备案。
第十八条 博士后可申请科学基金,填写《中国博士后科学基金资助申请表》,由工作站逐级上报人力资源和社会保障部审核后报中国博士后科学基金会审批。博士后科学基金按中国博士后科学基金会规定管理.
第十九条 博士后在站期间的日常管理由博管办和企业共同负责。
第二十条 博士后工作期满,填写《博士后研究人员工作期满登记表》,递交博士后研究报告。报告要严格按照规定格式编写。工作站及时组织有关专家对其学术水平、业务能力、工作态度等方面进行全面考核、评定,写出《博士后人员出站鉴定表》。考核评价材料归入个人档案并报省、市人事部门。《博士后研究报告》报全国博士后管委会。博士后完成研究项目后,由博管办会同合作流动站申报全国博管办颁发博士后证书并办理出站手续。
第二十一条 对出站考核合格的博士后人员,由人力资源和社会保障部和全国博管委颁发博士后证书。
第二十二条 博士后工作期满后的工作安排根据双向选择原则,鼓励留在市内企业工作,或由本人对外联系工作,博管办积极协助推荐。
第二十三条 博士后人员在站期间,有下列情形之一者,应予退站:
 1、考核不合格的;
 2、在学术上弄虚作假,影响恶劣的;
 3、受警告以上行政处分的;
 4、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的;
 5、因患病等原因难以完成研究工作的;
 6、出国逾期不归超过30天的;
 7、其他情况应予退站的。
 
第七章 研究成果管理
 
第二十四条 博士后在站期间的研究成果知识产权归企业所有。流动站和博士后可按有关规定和协议享受应有的权益。
第二十五条 博士后应按有关规定和企业要求,对研究成果中的技术秘密予以保密,违者按有关规定追究责任。
 
第八章 经费、工资福利待遇和住房
 
第二十六条 博士后在进站前洽谈、考察期间的差旅费、住宿费由博管办提供。
第二十七条 进站的博士后享受企业提供薪酬和福利,争取省市在科技开发、技术成果转化方面给予资助。
第二十八条 博士后在站期间,企业应视其研究工作的进展、工作表现等情况支付薪酬和生活补贴,并按国家有关规定为其办理养老保险、医疗保险等,支付标准和办理情况须报博管办备案。
第二十九条 博管办协助解决进站博士后的户口及随其流动的配偶工作、子女入学等问题。确属困难无法安置其配偶工作的,由博管办给予一定的补贴。
第三十条 免费提供生活用房给进站博士后使用。同时集中提供相应的娱乐、健身设施。
第三十一条 进站的博士后每年由博管办安排免费体检一次。
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